员工福利 智慧传承｜小故事大道理｜“做好人、行好路、做好事”心灵感悟     ---摘自集团行政部文化篇

       故事背景

       在一个知名企业里，有着一项特别的传统：对于服务满8年的员工，公司会给予一份特殊的奖励——1次为期一周的家庭度假套餐。这份奖励不仅仅是一次旅行的机会，更是一种对员工多年辛勤付出的认可与感谢。

       小故事

       张先生是这家企业的资深员工之一，他已经在这家公司工作了整整8年。在这8年的时间里，他从一名普通的职员成长为部门经理，不仅个人能力得到了极大的提升，也为公司的发展做出了不小的贡献。到了第8年末，按照公司的传统，他收到了这份特殊的礼物——1个家庭度假套餐。

       起初，张先生并没有太在意这份礼物，认为这只是一次普通的休假机会。然而，在和家人一起度过了这段难忘的时光后，他开始意识到这份礼物的意义远不止于此。这次旅行不仅让他有机会和家人共度宝贵的时光，更重要的是，它让张先生感受到了来自公司的温暖和支持。这种感觉让他更加珍惜自己的工作，也更加坚定了他在未来继续努力的决心。

       大道理

       一、认可的力量：通过这样的方式表达对员工的肯定和感激，可以极大地增强员工的归属感和忠诚度。

       二、平衡生活与工作：鼓励员工在忙碌的工作之余也能享受生活，有助于提高工作效率和生活质量。

       三、长期投资的重要性：企业对员工的长期投入不仅能够提升员工的工作满意度，还能促进企业的长远发展。

       简单的故事，蕴含着深远的意义，极大诠释了企业在培养企业文化、激励员工方面的智慧和策略。

       广东信德集团41年来，始终坚持一个共同梦想“造百年企业，为社会服务！”在这个过程中，公司一直提供的各项福利，包括节日福利、餐补福利、假期福利、绩效奖励、老员工津贴等，特别是老员工津贴，服务满8年即可获得奖励，而且每年递增，最高至6000元/年。我们都希望能够在一个稳定的环境中工作，这样不仅能让我们安心投入工作，也为我们的家庭提供了更多的保障。在公司工作7年，每一次获得的认可都让我们倍感温暖。无论是年终表彰还是日常的小惊喜，都能够让我们感受到自己的付出被看见、被重视。这种感觉，对于我们老员工来说，是任何物质奖励都无法替代的。在此，我也想向全体的家人同事们说一句：珍惜眼前的一切，不断努力，发光发热，为公司贡献自己的力量，相信公司会给予我们最好的回报。

     星火相传，传递信德正能量

     集团行政部

     2024年8月13日